小企业的退休计划选择

作为一个小企业主，考虑退休的选择可能有点吓人. 你如何为你的企业和员工选择最合适的退休计划?

在为你和你的员工制定退休计划策略时，有很多选择. Here, 我们将回顾三种最受小型企业欢迎的ira: simple - ira, SEP-IRAs, and 401(k)s. 阅读下面的内容，了解更多关于每种退休计划的信息.

本文仅供参考，不能替代现实生活中的建议, so make sure to consult your tax, legal, 和会计专业人士在实施或修改退休计划之前.

SIMPLE-IRAs. SIMPLE stands for Savings Incentive Match Plan for Employees. 这是一个传统的个人退休账户，是为雇员设立的，雇员和雇主都可以供款. 如果你是一家小企业的老板，你需要开始一个退休计划, a SIMPLE-IRA may be for you. SIMPLE-IRA提供了一定程度的灵活性，雇主可以选择为雇员的退休账户提供匹配的供款，也可以选择非选择性供款. In addition, 员工可以选择在自己的退休账户中进行减薪供款. 一些小企业主选择SIMPLE-IRA，因为他们发现与其他计划相比，维护成本更低.¹

来自simple - ira的分配按普通收入征税, and if taken before age 59½, 可能要缴纳10%的联邦所得税罚款. 一般来说，一旦你年满73岁，你就必须开始领取规定的最低分配额.

For a business to use a SIMPLE-IRA, 该公司通常必须拥有少于100名员工，并且不能有任何其他退休计划.¹

SEP-IRAs. SEP计划(也称为SEP- ira)是 Simplified Employee Pension plans. 任何规模的企业都可以建立这些类型的退休计划之一, 包括自雇企业主. Like the SIMPLE-IRA, 这种类型的退休计划对企业主来说可能是一个有吸引力的选择，因为SEP-IRA没有传统退休计划的启动和运营成本. 这是一种完全由雇主赞助的退休计划, 你必须向每名符合条件的雇员供款相同的百分比. 员工不能添加自己的供款. 不像其他的退休计划, 雇主每年的供款是灵活的, 哪些方法可以帮助现金流波动的企业.²

Much like SIMPLE-IRAs, SEP-IRAs are taxed as ordinary income, and if taken before age 59½, 可能要缴纳10%的联邦所得税罚款. 一般来说，一旦你年满73岁，你就必须开始领取规定的最低分配额.

401(k)s. 401(k)计划由员工出资, and in some cases, with employer contributions as well. In most circumstances, 在你年满73岁的那一年，你必须开始从你的401(k)或其他固定缴款计划中提取所需的最低分配. 提款按普通收入征税, and, if taken before age 59½, 可能要缴纳10%的联邦所得税罚款.¹

1. IRS.gov, 2023
2. Investopedia.com, July 27, 2023

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