健康就是好生意
根据美国疾病控制与预防中心的数据, 由于糖尿病等五大风险因素，员工旷工会导致生产力下降, smoking, 高血压, 缺乏身体活动, 和肥胖——让美国雇主损失了36美元.每年40亿美元.1
企业主和管理者非常清楚医疗成本的上升，以及与缺勤和员工脱离工作相关的生产力损失, 哪个是85%提供健康福利的大公司也提供一个或多个健康项目.2
雇主的努力正在取得成果. 根据一项研究，在员工健康计划上每花费1美元，企业就可以节省2美元.通过减少缺勤的好处.3
一个成功的健康计划的概况
量身定制:一个有效的员工健康计划是多方面的，必须反映不同员工的个人需求和兴趣.
激励:激励, 比如奖励和认可, 传达雇主对项目的关心和支持，并帮助推动员工参与.
可衡量的:为了保持持续的支持，应该跟踪项目的影响.
常见的健康计划产品
一些更常见的雇主健康福利包括戒烟, 体育活动, 心理健康, 健身俱乐部会员资格, 和营养.4
雇主们也开始更加关注员工的整体幸福感, 而不仅仅是身体健康. 结果是, 一些雇主正在为他们的健康计划增加其他功能, 比如解决压力管理的项目.
A Bonus
良好的健康既是一段个人旅程，也是一项社会努力. 这些程序通常会造成员工之间不太可能在工作日进行的互动, 促进对话和关系，促进新想法，改善你的工作文化.
1. CDC.gov, 2023
2. KFF.org, 2022
3. WellSteps.2023年2月7日
4. WellSteps.2023年2月8日
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